Электронный справочник социального страхования
Социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Электронный больничный:
в чем преимущества и как его оформить
Цифровой больничный: все, что нужно знать
о новом листке нетрудоспособности


С 1 июля прошлого года россияне получили право получать новые больничные – электронные. При этом сохранилась возможность оформить листок нетрудоспособности привычного – бумажного типа.

В чем преимущества этого документа, кто и как его может оформить, вместе со специалистами Фонда Социального страхования рассказывает АиФ.ru.
Сколько электронных больничных
уже получили россияне?


По последним данным, на 9 апреля, в 5 тысячах отечественных медицинских учреждений было оформлено более 869 тысяч электронных листков нетрудоспособности.

В начале декабря 2017 года в России оформлялось 5 тысяч электронных больничных в день, а в апреле 2018 года – в два с лишним раза больше
(11 тысяч штук в день).

По сравнению с привычными, бумажными больничными, на долю цифровых документов пока что приходится 2,77%.

В некоторых регионах на долю электронного больничного приходится до 60% всех листков нетрудоспособности. В Белгородской области их выдано – 104 768 штук, в Липецкой – 61 412, в Кемеровской – 49 367.
Разумеется, что вся информация в больничном строго конфиденциальна – система обеспечена необходимыми условиями защиты.
В чем преимущество электронного больничного?

Особенность электронного больничного в том, что вся содержащаяся в нем информация передается в зашифрованном виде. Сам документ заверяется цифровой подписью доктора и медицинской организации.

В отличие от бумажного больничного, цифровому не страшны ошибки –более двух миллионов обычных документов каждый год оформляются с ошибками. Это неудобства и для поликлиник/больниц, и для работодателей, и для пациентов, которым приходится обращаться в медицинские учреждения за переоформлением листка нетрудоспособности. Кстати, выбрав цифровой документ, после приема врача пациентам не надо идти к специальному окошку – ставить печать. Электронный больничный заверяется в кабинете у доктора.

И, наконец, с помощью цифровых документов можно сэкономить деньги – только за год на бланки бумажных больничных было потрачено более 120 миллионов рублей.
Кто может выдать
электронный больничный
?


Получить электронный больничный можно как в государственном, так и в коммерческом медицинском учреждении – поликлинике, больнице, госпитале и т.п. Главное, что оно имело лицензию на медицинскую деятельность (в том числе на работы по экспертизе временной нетрудоспособности). Клиника также должна иметь соответствующее программное обеспечение, либо использовать предоставляемое бесплатно Фондом Социального страхования, доступ к интернету, а у врачей организации должна быть электронная подпись.

Как получить электронный больничный?

Помимо клиники, выдающей электронными больничные, необходимо чтобы их принимал работодатель. По последним данным, количество предприятий, готовых к участию в формировании цифровых листков нетрудоспособности, составляет 52 771. Всего же в России 92% работодателей используют электронный документооборот. Это означает, что к приему электронных больничных не готовы лишь 8%.

Стоит отметить, что ведущие производители программного обеспечения уже доработали свое ПО, но в случае его отсутствия, есть возможность использовать бесплатное программное обеспечение АРМ «ЛПУ», доступное для скачивания на официальном сайте Фонда, либо личный кабинет страхователя.

Если и работодатель, и медицинское учреждение, в которое пациент обратился за оформлением временной нетрудоспособности, готовы к электронному больничному, пациент сам выбирает, какой тип документа оформлять. Цифровой документ формируется только с письменного согласия застрахованного лица.
На сколько увеличатся пособия
после повышения МРОТ?

51 380 руб. стали минимальные
декретныес 1 мая
с 1 мая минимальная зарплата в стране сравнялась с прожиточным минимумом и стала равна 11 163 руб.

Что последует за повышением МРОТ? Какие страховые выплаты станут больше? На сколько они вырастут и кого это может коснуться?

Как сообщили «АиФ» эксперты Фонда социального страхования РФ, изменения в первую очередь коснутся выплат по листку нетрудоспособности. Как известно, его дают и в случае болезни работника, и в период отпуска женщины по беременности и родам (попросту говоря, за декрет). Кроме того, в связи с повышением МРОТ увеличится рассчитанное минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Кого ждёт прибавка?
Однако рост размера страховых пособий ожидает не всех, а лишь тех, у кого в 2016-2017 гг. по каким-либо причинам заработок отсутствовал вообще или был очень низким. Например, это может коснуться заболевшего работника, получавшего в предыдущие годы очень маленькую зарплату. Или беременную женщину, которая сейчас, на момент ожидания малыша, трудится, а в прошлые годы сидела дома и была домохозяйкой.

Дело в том, что для расчёта больничного и декретных берутся два года, предшествовавших наступлению соответствующего страхового случая (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). И, если зарплата в эти годы была слишком низкой или её не было совсем, для расчёта используется МРОТ. А раз он вырос до 11 163 руб., то и выплаты на его основе станут больше.
Как изменятся выплаты?

По данным Фонда социального страхования РФ, больничное пособие по временной нетрудоспособности за календарный месяц (31 день) при страховом стаже 100% будет составлять 11 377 руб. Размер пособия по беременности и родам за 140 календарных дней отпуска вырастет почти на 8 тыс. руб. и достигнет 51 380 руб. При осложнённых родах выплата увеличится с 48 667 до 57 252 руб., при многоплодной беременности - с 60 522 до 71 198 руб. А вот минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, рассчитанный из МРОТ, увеличится с 3142,33 руб. до 4465,20 руб. в месяц.
Однако важно понимать, что платить больше будут тем,
кто пойдёт в декрет или отпуск по уходу за ребёнком после 1 мая 2018 года.
Если же пособия были назначены из МРОТ до вступления в силу нового закона, то увеличение минимальной зарплаты на их размер никак не повлияет, за исключением случаев, когда страховой стаж у человека меньше 6 месяцев.
© 2018. Аргументы и Факты
Фото: Creative Commons